主题教育开展以来，潍坊市公安局高新分局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习贯彻习近平总书记关于“四下基层”的重要指示精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”,在全区部署开展义警队伍建设工作，并迅速取得积极的社会效应，为新时期公安机关创新社会管理形式，培育新的“群防群治”力量，构建和谐警民关系探索出一条新路。

抓好组织发动，提升义警工作参与面。一是强化组织领导。坚持党政领导，将“高新义警”建设上升为高新区“平安建设”重要内容，多次组织专题研究，出台《高新分局“高新义警”暨群防群治队伍建设工作实施意见》，充分利用社会资源对义警队伍进行有效整合，明确建设的范围、培训重点、工作模式、工作步骤和组织领导。根据公安工作的实际需要，结合群众的自身特点，从实战出发、以问题为导向，科学规划招募人数、义警活动形式及活动内容，依责任分工进行整体推进。二是坚持广泛动员。坚持社会宣传和对内发动相结合，提高群众知晓率、参与率。坚持公安主导，建立社会组织参与机制，吸纳村居治安保卫委员会、综治网格员、警务助理、社区治安巡防、信息员、调解员、各警保联控站保安员等参加义警工作；同时，发动各单位为义警工作提供人力、物力、财力、智力等方面支持，通过共建共享促进义警工作社会化良性发展。截至目前，已发展“义警”队伍68支、290人。今年夏季治安整治行动期间，各派出所组织义警队伍开展夜间巡防23次，参与人数达580余人次，有效补充了警力不足的局面，全面推动社会治安“人人有责”转化为“人人行动”。

抓严日常管理，提升义警运作规范性。一是高标准招募。组织义警招募时各派出所严格把关，对义警的情况做到底数明、情况清，并建立一人一档，定期核实更新。重点在警保联控站内部优先争取工作认真负责、沟通能力强、年轻精力充沛的保安队员，从而起到很好的辐射带动作用。同时，在社区则争取那些有一定声望和影响力的老干部、退休教师等人充实到义警队伍。二是高效能管理。在分局层面建立集联勤调度、勤务督导、数据统计、应急联动、线索上报等功能于一体的互联网信息化群防群治平台。各派出所依托分局群防群治信息化平台，实现对群防群防力量的勤务联动和监督管理，实现义警工作质态实时展示和监督，实现工作管理的高效规范。目前，在已发展的68支义警队伍，安装智慧化群防群治平台”终端77台，确保每支队伍都能随时拉动调度。三是高精度运用。积极组织义警参与矛盾纠纷调处、巡逻防控、安全防范宣传等警务活动。在潍柴集团、歌尔公司等大型企业园区，经过派出所民警培训，在原有警保联控队伍的基础上组建的义警队伍还积极参与园区简单警情的处置工作，仅今年以来就处置简单警情87起，化解纠纷55起，极大提高了园区警情处置效率，减轻了派出所民警的出警负担。

抓实保障激励，提升义警队伍作用力。一是建立专业培训机制。为切实发挥义警队伍的作用，各派出所根据工作实际，针对治保组织、警务助理、网格员、调解员等不同类型的义警队伍开展岗前、岗中培训，定期安排经验丰富的社区民警、调解员等讲授法律知识、个人防范、纠纷调解要领等培训内容，提升义警队伍的能力素质。二是建立安全保障机制。为义警队员统一印制并发放义警徽标、反光马夹等装备，明确义警队员参加活动时统一着装，分局领导亲自召开动员发布会，培养义警的归属意识。根据社区巡逻、简单警情处置等工作需要，为义警队员配备必要的防护装备和通讯装备，保障其自身安全，最大限度消除后顾之忧。三是统一评优考核。积极与辖区参加义警工作的企事业单位沟通，将员工参与义警活动情况作为加分项目，纳入员工绩效考核，并与评优、晋升挂钩，提高责任意识和积极性。