“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人 ”。高新区深入推进“人才强区”战略,持续优化人才工作体制机制,不断提升区域人才吸引力,着力发挥人才创造力,使人才成为高新区高质量发展的“硬核”力量。

杜凯凯是歌尔股份光学事业群研发工程师,2018年,浙江大学光学工程博士毕业的他拒绝了很多一线城市大企业抛来的橄榄枝,来到歌尔。

歌尔股份光学事业群研发工程师 杜凯凯:一方面是家庭的原因,我是潍坊人,所以是想回到家乡来建设家乡。另外一方面的话是因为我做科研比较久了,想把一些科研的基础的工作转化成一些产业的产品,然后实现这种把我们的科技成果进行消费者的一个市场的推广,这个是我的一个初衷。

很快,在入职当年,杜凯凯就牵头着手研发匹配AR眼镜的核心光学元件项目。该项目计划4年时间完成,背后需要千万余元的资金支持。2020年,在高新区人才办的帮助下,杜凯凯成功申报鸢都产业领军人才,获得100万元的资金支持,加快了项目研发进度。

歌尔股份光学事业群研发工程师 杜凯凯:更多的是一个对我们一个信心上的提升,或者是对于我们一个精神上的鼓励,能够感受到就是说政府对我们这一块的重视,而且认为我们这一块确实是未来能够看到一个更好的发展方向。这样的话就是说从大家的这种内心里对于这种方向的一个认同感也会更高一些。

在高新区,像杜凯凯这样享受到人才政策的高层次人才还有很多。高新区聚焦企业引才用才需求,精准施策,出台了支持人才创新创业等一系列政策文件。对新引进或入选的国家级、省级重点人才,最高支持300万元;对企业新引进年薪50万元以上的高层次人才、高管,按每人薪酬10%的比例给予企业一次性奖励;对普通高校毕业生、“双一流”高校毕业生和全国学科评估B+以上专业紧缺急需人才分别给予生活补助。

潍柴研发工程师 刘成:高新区也为我们来潍柴来潍坊就业的一些人才提供了生活补助,然后还有刚刚出台的人才安居工程的一些补贴等等,那么这些补贴给我们解决的后顾之忧,我可以在潍坊买个房子,然后有房子就有家就有温暖、就有动力能够在潍坊扎根。

近年来,高新区积极落实有关政策,在服务人才、引育人才上下功夫,不断优化人才发展环境,打造区域性人才高地,吸引更多优秀人才来区创业就业。

高新区党群工作部人才干教科副科长 徐强 :高新区始终高度重视人才工作,在政策创新、平台建设、服务保障等方面坚持先行先试,百分百落实人才政策,吸引人才、服务人才、留住人才,为人才在高新区干事创业和长久发展提供全方位保障。