为充分发挥市级“兴村治社好书记”头雁效应，提升流动党员教育管理质效，8月13日，新城街道承办潍坊高新区“流动有向 管理有方”兴村治社思享荟。区党群部有关业务负责同志、各街道（发展区）组织委员、市级“兴村治社好书记”及帮带对象、社区党委书记代表等30余人参加。

会上，6位社区党委书记代表围绕“如何精准有效加强流动党员教育管理”分享了经验做法。各街道（发展区）组织委员进行了点评。

参会人员纷纷表示，此次思享荟搭建了互学互鉴平台，为解决流动党员教育管理中存在问题提供了思路和方法。下步，将以此次思享荟为契机，深入摸排流动党员情况，研究谋划切实可行硬招、实招，推动流动党员教育管理提质增效。

新城街道东方社区张燕

流动党员识别难、动态掌握难，我们依托灯塔党建开设“云端课堂”，建立流出流入地双向联动考核机制，通过积分制强化党员责任意识。

新城街道府佑社区姚楠

针对流动党员，社区采取“集中+碎片化”学习模式，结合志愿活动强化参与感，下一步，社区将建立精准台账并安排专人跟进服务。

清池街道商城社区秦璇

社区建立“精准把脉、创新赋能、强化暖心”三位一体模式，通过动态信息库、红色驿站建设，实现流动党员“流而有家、流而有学、流而有为”。

新钢发展区渭水社区张文同

针对流动党员，社区建立动态管理机制，通过线上平台组织生活，党建联络员结对联系，提供贴心服务增强凝聚力。

新昌发展区冯家社区李林华

流动党员管理存在统计难、转接难等问题，我们通过警示教育强化责任意识，协调跨区域转接机制，破解“三地推脱”管理困境。

汶泉发展区汶通社区董文升

针对流动党员不方便参加主题党日的问题，我们建立“规范报备—分类补课—季度通报”机制，通过“送学上门”“云端补课”等方式，确保学习“不掉线”。

会前，组织参会人员实地参观了大观社区党群服务中心。