主题教育开展以来，光电园紧扣主题主线，将优化人才服务融入主题教育，针对小微企业人才引育经验不足、人才短缺和规上企业人才引进难、申报意愿不强等突出矛盾，站在企业角度思考问题，组织工作力量下沉一线、开展工作，为企业招才育才“独当一面”，持续提升企业人才申报意愿和配合度，打造人才服务新高地。

服务敢于“越位”。针对园区科技企业在人才项目申报方面存在的人手紧张、申报经验不足等问题，由园区服务企业专员“越位”代写申报书，企业只需初期提供初稿或基础资料、后期负责审核确认，全程仅占用1人2天工作量，而申报书的反复修改润色、专家评审、文件翻译、胶印送审等一系列工作均由服务企业专员完成，大大降低企业的工作量，使更多企业有意向申报人才项目。

姿态保持“低位”。园区始终坚守服务企业的初心，与服务企业专员“约法三章”：一是直联基层。对上级安排的一般性工作，只与企业一线职工对接，避免占用企业高管或企业家过多的精力；二是沟通高效。沟通频率不高于每周2次，不得过度占用企业人员精力。与高端人才的交流实行“三回办结”原则，即第一回确定申报意愿，第二回提供基本资料，第三回查漏补缺、签字确认；三是明确职责。服务专员个人应承担的工作不得推卸给企业职工，能通过本单位内部协调的资料不得要求企业提供，坚决杜绝“干部动动嘴，企业跑断腿”现象发生，切实为园区企业健康发展保驾护航。

成果屡创“高位”。2023年以来，园区国家级人才项目申报企业达到12家，超过往年同期一倍以上。申报人数达15人，刷新园区记录。园区骨干企业山东天维膜技术有限公司2人获评省级重点人才，为企业创新发展提供了人才支撑。人才服务举措的落实，转变了干部作风，助力了企业发展，营造了“干部受锻炼，服务大提升，企业享实惠”的三赢局面。