今年以来，汶泉发展区注重在重大项目、重大任务、重点工作一线磨砺干部、锻炼队伍，着力锻造忠诚担当、事争一流、求真务实、立说立行一抓到底“五种作风”，进一步激发党员干部干的激情、拼的斗志、争的劲头、快的状态，努力打造有事业心、责任感、能力强素质高，打造了一支堪当汶泉发展重任的干部队伍。

深入学习，筑牢根基。抓住主题教育开展契机，持续强化理论武装，领导班子落实理论学习中心组、第一议题等常态学习机制，实施“凝心铸魂赋能”工程，结合专题党课、集体学习、研讨交流、个人自学等多种形式，举办专题读书班4期、“汶泉干部大讲堂”4期、举办党员培训班3期、党性教育及廉政教育8次，开展“建设更好汶泉·我们怎么干”解放思想大讨论活动，激励广大党员干部以更饱满的热情、更昂扬的姿态投入到工作中去。

立足岗位，拼搏争先。聚焦发展区重点工作推进，开展“四看四比双争”活动，以“看想不想为、比境界标准，看会不会干、比思路办法，看能不能行、比工作实绩，看敢不敢拼、比作风状态;争当敢为先锋，争创一流业绩”为主要内容，建立常态化“擂台比武、赛马比拼”机制，开展“立足岗位作贡献”活动，设立党员示范岗19个；16个部门、社区坚持“争一等、争第一”的标准定位主动寻标对标，制定赶超措施26条，取得表彰荣誉25人次、其中活动省级荣誉4人，涌现出陈秀娟、牟春明等担当实干的先进典型，形成了党员干部“敢担当、敢负责、敢作为”、奋力开创进取的良好氛围。

真抓实干，勇创佳绩。坚持求真务实，把解决群众问题作为调查研究的出发点和落脚点，领导班子开展调研累计收集意见建议144条，解决问题45个，化解信访矛盾26起；普通党员干部开展“大走访、大服务大解题”活动，累计收集党员群众意见建议572条；95名党员干部主动承诺践诺、为民办实事210件，有效提升了辖区群众获得感、幸福感、安全感，为推动汶泉高质量发展提供了强劲动能。