主题教育开展以来，汶泉发展区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，高起点开局、高标准推进、高质量落实，推动主题教育走深走实、见行见效。

坚持理论学习，在凝聚共识上取得实效。扎实开展理论学习，匡正干事导向，增强干事动力，形成干事合力。落实理论学习中心组、第一议题等常态机制，实施“凝心铸魂赋能”工程，举办4期专题读书班，讲党课12次、宣讲28次、党性教育及廉政教育2次；指导30个党支部制定学习计划、完成30名支部书记区级培训、682名党员培训任务。创新学习模式，结合主题党日、“建设更好潍坊·我们怎么干”大讨论等研讨47次；用好学习强国、干部网络学院等，提升党员干部政治素养。精准送学帮学，成立助学队伍为年老体弱党员上门送学、“一对一”包靠流动党员，确保党员学习全覆盖。

坚持笃行实干，在以学促干上取得实效。开展“四看四比双争”“我为发展献良策、解难题、立新功”活动，转化主题教育成果取得成效。狠抓基层组织建设，实施“强基固本提质”工程，推进党支部建设、党建示范点培育；开展“立足岗位作贡献”活动，设立党员示范岗19个，95名党员干部主动承诺践诺、为民办实事210件。狠抓城市更新，完成21个合作社、3878户居民搬迁选房、其中1797户入住新房。实施“社区＋合作社＋物业”模式，提升物业管理水平。狠抓集体经济发展，探索多元化集体经济发展模式，用好用活城市更新商业房等资源，实现集体经济稳健发展。

坚持长效治理，在检视整改上取得实效。发扬刀刃向内自我革命精神，敢于动真碰硬，实行问题立查立改、销号管理。瞄准城市更新、重点项目等，整改供暖、物业等问题118个，完成液流储能产业园等6个项目230余户民事工作。聚焦“三资”问题，成立工作专班，全面开展整治；聚焦消防安全，落实专人巡查、联合排查，及时整改隐患。创新领导干部“开门接访、带案下访、主动约访、重点回访”四访机制，实现连续46个月无去省进京访，连续两年被评为“全区信访维稳工作先进单位”。