党的二十大报告指出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合。近年来，随着数字技术的应用，传统的实体服务模式逐渐向线上线下融合的数字化服务模式转变，使得服务提供商可以通过移动应用、在线平台等方式与用户直接互动，这为企业带来了新的商机和增长空间。

在山东原和人力资源有限公司的会议室里，人力资源智能管理系统大屏上展示着潍坊各地的用工需求人数、意向成功率等各项数据。近年来，原和人力坚持用“数字原和”打造管理服务新模式，以科技赋能服务，推动人力资源服务业向服务精准化、管理信息化、手段科技化发展，人力资源智能管理系统应运而生。

山东原和人力资源有限公司总经理  李斌

对整个招聘简历的筛选过程实现了智能分析，降低了我们的运营成本，提升了我们的工作效率。通过系统的辅助，对求职者提供更好的服务，对我们的客户提供高质量的服务，使我们的求职者就业时间更短，工作岗位质量更高。

成本“省”下来，效率“提”上去。一省一提之间，原和为求职者和客户提供了最佳连线方式。目前，该系统包含的招聘管理模块、在职管理模块、智能化管理模块等均已上线。入库员工包含硕士、本科、专科等各学历的高技能或专业型人才近200万人。同时，原和人力通过利用大数据分析，为企业提供就业人员离职快、面试不成功等不适岗的数据资料，与企业共同搭建一座为求职者服务的桥梁，不断降低项目流失率，真正实现了人力资源业务的全流程线上作业。

山东原和人力资源有限公司总经理  李斌

在数字赋能的基础上，升级我们的管理系统2.0版本，加入AI算法、千人千面等科技手段，强化人力资源智能管理系统移动端应用，挖掘数字经济促进就业方式多样化，升级就业结构的潜力，实现精准化服务，以数字技术的规模化应用，促进人力资源行业高质量发展，使乘数效应不断释放，带动更多劳动者转岗提制。

通过数字经济与实体经济深度融合，让数字产业带动实体产业协同发展，不断优化企业发展方向。山东幸福路教育科技有限公司运用数据这一核心资产，创新研发出集家庭教育知识普及、共性问题解决、个性问题咨询、家校闭环沟通、教育数据管理等五大核心功能的家庭教育公共服务平台，利用AI数字人为家庭提供教育指导服务，填补当前家庭教育大数据产业空白。

山东幸福路教育科技有限公司总经理  王海涛

现在平台上提供的课程超过3000个，分为音频、视频、专家课程、同步课堂等这些内容，将我们积累的数据资源和内容资源，投喂给家庭（方向）要指导的数字人，让它成为可以面向所有家长或者（为）更多家长提供优质均衡的家庭教育指导服务的数字专家，让每一位家长都能享受到优质的家庭教育的指导内容或者是专家资源。

幸福路教育通过“产学研深度融合”，突破家庭教育传播的时空、师资、资源等限制，运用大数据平台精准抓取关键信息，分析用户个性化需求，开设普及性、针对性、社会性课程体系，构建起集家庭教育课程、咨询、服务等于一体的全国首个家庭教育在线综合服务平台，实现家庭教育0-18岁全学段、线上线下全覆盖。目前平台注册用户786万，日活跃用户最高超过90万人，累计服务超过10亿次。

山东幸福路教育科技有限公司总经理  王海涛

现在我们依托数据去决定我们下一阶段研发的重点，比如说现在家长最关注的是家长成长的这一块，那么我们家庭教育研发的内容，就从以前孩子出了什么问题怎么解决这些方面，逐步转向比如说家庭建设、比如说亲密关系、比如说婚姻家庭、比如说家庭资源管理等等这些内容，我们要把这些数据的变化或者是趋势的这种变化来指导我们下一阶段平台的建设，以及技术的发展方向。（潍坊高新融媒记者：郭鑫）