今年以来，高新区各学校积极探索推行“教师弹性上下班制度”，为“双减”背景下的教师们科学减负。

下午5点，在高新区大观学校，结束授课的任老师已准备下班。据了解，当天没有延时课程、送队任务及校外执勤任务的教师，可以在完成当天工作后提前离校，不早于17点；如没有早读任务、不参与校外执勤，第二天上午可以根据自己的工作安排适当推迟到校，不晚于8点20分。

高新区大观小学教师 任爱玲

就我个人来说，我担任一个班的班主任和语文老师，每个周有三个早陪伴和三节延时课程，这样我一周就有6 个积分存入“积分银行”，如果个人有事情，就可以直接使用“积分银行”中的积分进行调休，避免了走请假程序。

在大观学校，由教师个人将工作时间上报部门负责人，由部门负责人汇总到学校人事部门进行统计，计入个人“考勤银行”积分账户。政策实施后，最高能达到100积分以上，教师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用。

高新区大观学校业务副校长 戚红红

实施“考勤银行”，进行积分制管理。老师用早中晚延时以及学校日常的加班等这些工作量折合成积分进行储蓄。用积分可以兑换弹性上下班或者是调休等，剩余的积分还可以在教师绩效考核中体现。在弹性上下班实施过程中，我们将根据老师和家长的需求，不断进行改进和完善。

在高新区清平小学，在校超出8小时工作时间的教师、参加午餐午休看管的教师都可以申请调休。

高新区清平小学教师 王鸿

我昨天刚刚进行了调休，我在第二周的时候，看了五天的午休，昨天下午进行了半天的调休，我就可以利用这半天的时间去处理一些我自己的事情。

高新区清平小学综合办公室主任 谢鑫

我们调休制度的实施，一定程度上减轻了教师的工作压力，给老师带来了更多方便，也让老师们能够更加舒心地工作，后期我们也会根据老师的需求，进一步及时地调整我们的制度，让老师们真正能够做到弹性上下班。（潍坊高新融媒记者：郭鑫）