人才是第一资源。作为在潍坊本土成长起来的国际化企业，歌尔股份有限公司的发展壮大离不开人才的支撑，今天，就让我们一起来了解一下歌尔人才强企的“独门秘笈”。

2022年，在疫情形势较为严峻的情况下，歌尔前三季度实现营收741.53亿元，同比增长40.47%。亮眼的成绩单背后，是歌尔始终秉持“用一流的人才，制造一流的产品，服务一流的客户”理念，以人才引领自主创新，推动企业跨越发展的结果。

歌尔股份有限公司人力资源本部办公室主任 董祥：

在市区两级专项政策大力扶持下，歌尔放眼全球全面引才，加快建设国际一流人才高地。目前，已拥有管理技术人才2万余人。

人才是发展的核心引擎，因此成为各地争夺的紧缺资源。歌尔将人才战略上升为企业发展战略，织密引才网络，聚天下英才而用之，共同致力于发展智能硬件产品与智能制造事业。

歌尔股份有限公司人力资源本部办公室主任 董祥：

设立“全球招募官”，瞄准世界科技创新前沿，在美日韩、京沪深等地分别设立研发中心，整合当地研发资源，形成全球化研发引才体系，就地识别吸纳声光电类专业人才200余人。实施“歌尔之翼”引才计划，聚焦VR/AR、声光学、微电子等前沿技术领域，重点引进世界TOP100、“双一流”高校毕业生，累计吸引高校毕业生近万名，其中“双一流”3000余人。

有恒产者有恒心。要想留住人才，就必须为人才创造良好环境。歌尔将“员工成长”明确写入核心价值观，倡导“一起创造，一起分享，一起成长”。设立“忠勤奖”表彰与公司共同成长的人才。截至目前，歌尔10年忠勤员工已达到6000余人。

歌尔股份有限公司人力资源本部办公室主任 董祥：

推出“人才持股”计划，大力提拔重用90后、95后的年轻人，用5-10年培养一批年轻骨干。针对新入职大学生，为他们制定差异化的发展通道，帮助他们制定职业发展规划。积极创造劳有所获、住有所居、食有所安、幼有所教的优良生态环境，让人才解除后顾之忧，与公司共同成长、安心创业。（潍坊高新融媒记者：聂玉金 尹婷婷）