为产业“觅才”为人才“筑巢”
高新区产才融合凝聚发展新活力
日期：2022-11-04 作者：聂玉金 来源：高新区报
本报记者 聂玉金 通讯员 刘杰
“这一款声学传感器是目前业内尺寸最小的，比米粒还要小，就笔尖那么大。”在歌尔研发实验室里，歌尔微电子股份有限公司总经理宋青林向记者展示了最新研发的MEMS声学传感器产品。
MEMS声学传感器，在手机中的应用就是麦克风，伴随着智能手机的兴起，诞生于本世纪初，是手机中最重要的部件之一。2003年美国楼氏公司率先推出了MEMS声学传感器。由于技术水平要求高，当时全球只有少数几家公司在尝试将MEMS声学传感器产业化。中国的MEMS技术也只停留在科研阶段，歌尔敏锐地觉察到它的市场前景，决定进行产品开发。
“国外的竞争对手，有几家陆续做出了产品，更加坚定了我们加快速度做出中国MEMS声学传感器的决心。最大的问题是人才，因为这里面当时已经有国外企业布局了专利，所以我们只有邀请到最核心的人才，培养出最核心的人才，克服专利的壁垒，才能冲出重围，走出自己的路。”歌尔股份有限公司总裁、歌尔微电子股份有限公司董事长姜龙说。
然而，歌尔原是一家生产传统麦克风的规模不大的民营企业，拿不出很高的薪酬，靠什么吸引尖端的人才？“说服一位优秀人才加入一个刚启航的事业是不容易的，需要交流，多次做工作，交流双方对技术的理解，对未来的追求。”姜龙说。
宋青林是国内最早研究MEMS技术的专家之一，已经发表多篇相关论文并申请了专利。歌尔以“三顾茅庐”的诚意邀请宋青林加入。“歌尔敢于提出来做MEMS产品，在国内是第一家，歌尔的创业精神，有热情、有理想、有抱负打动了我。”宋青林说。
宋青林加入了歌尔，组建起MEMS研发中心。因为有科研基础，团队很快形成了自主研发设计的方案，但他们发现遇到了一个巨大挑战：找不到制造MEMS芯片的工厂。制造MEMS芯片资金投入大、周期长、技术难度高，而市场前景又不确定，因此没有企业愿意投入生产。“我们不得不去境外寻找MEMS芯片制造厂，在境外通过两三年的努力制造出了合格的芯片。在境外开发完成量产之后，我们回到了国内，希望把国内MEMS芯片的生产制造给拉动起来。”宋青林说。
在团队努力下，歌尔第一款使用自主研发芯片的MEMS声学传感器实现量产，因为质量过硬，很快在市场占据了一席之地。随后，歌尔又研发生产出业界最小的芯片，站在了行业的顶端。从2017年至今，歌尔生产的MEMS声学传感器市场占有率位居国内第一，2020年全球市场份额占32%，位居全球第一。
人才是核心竞争力，是产业发展的基石。距离歌尔总部不远的山东天维膜技术有限公司是一家专注于膜材料研发生产的企业，产品广泛应用于制药、化工、冶金、粘胶纤维等行业，对工业废水中酸和碱进行脱除，实现无害化处理和资源化利用。
“2013年天维膜向‘电渗析膜材料’这项技术发起冲击，但是苦于没有相应的技术人才牵头，难以推进。”山东天维膜技术有限公司总经理连文玉回忆道。此时，有过合作的中国科技大学教授徐铜文向天维膜推荐了自己的博士生傅荣强。
傅荣强从中国科技大学毕业后，先后在韩国光州科学技术院和新加坡国立大学从事博士后研究，专注于电渗析法和海水淡化技术开发。收到天维膜公司邀请时，他非常振奋。“一方面早就有回国发展的想法，一方面天维膜所做的事情跟自己的研究方向非常契合，大家有共同的目标。”傅荣强欣然接受邀请，担任总工程师。
近年来，傅荣强带领技术团队，先后攻克电渗析阳离子交换膜、电渗析阴离子交换膜、双极膜等技术难关，打破国外垄断，实现国产化替代。“以前国内做的产品与国外先进相比，存在应用功耗高、效率低、酸碱盐分离纯度低等问题。”傅荣强说，天维膜研发的产品技术性能已达到国外先进水平。
人才是产业发展第一资源。近年来，潍坊高新区始终将人才引育作为提升发展创新力的重要抓手，深入贯彻省“十大创新”部署要求，加速构建以人才引领产业高质量发展、以产业汇聚一流人才的工作机制，专门出台吸引青年人才创新创业扶持办法，对海内外知名高校毕业生进行补贴，通过优才优补、精准“滴灌”，加快构建战略新兴产业人才梯队。发布2批18项“揭榜挂帅”技术需求项目，打造了7个引才育才成效突出的科技创新平台，形成招才引智策源地。构建“创业无忧”服务体系，帮助解决“税”“学”“房”“医”等后顾之忧，打造爱才惜才、人尽其才、竞相成才的一流生态。目前，高新区已集聚国家和省级重点人才105人。
