党的二十届三中全会提出，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，提升国家创新体系整体效能。如何让企业和高校、科研院所等创新主体各展所长、在科技创新中实现优势互补？潍坊高新区聚焦产才融合，强化人才引育创新，聚力打造人才引领发展先行区。

从山东大学到潍坊高新区新力超导磁电科技有限公司，在这3个小时的路程中，马晓鹏会完成一次“身份转换”：一个是大学教授、博士生导师，致力于多模态生物医学影像研究；另一个则是新力超导的“科技人才副总”，以自己所学赋能企业创新。在他的推动下，国内双一流高校与新力超导合作，一起攻克了高场强专科化超导磁共振成像系统中高端成像序列、快速成像、强磁场兼容等共性关键技术，填补了国内专科化核磁共振成像空白。

山东大学教授、博士生导师 马晓鹏：

科技人才副总是一项非常好的机制，首先不仅把我们高校科研院所教授的科研成果能够在企业转化落地，促进产业发展，同时在企业兼职也让我们的科研更有了方向。

几年前，新力超导还以生产超导磁选机为主，主要用于选矿。如今，应用于医疗领域的磁共振成像超导磁体系列成为企业主打产品。从选矿到高端医疗，从核心零部件到整机研发，实现了跨越式发展。人才的智力支持让新力超导的科技创新之路走得更平坦，而在山东沃华医药科技股份有限公司，同样因人才的助力实现多项创新技术突破。

不久之前，山东沃华医药与山东大学臧恒昌教授合作的“中药口服制剂智能制造核心关键技术与生产新模式的建立和应用项目”荣获2023年山东省科学技术进步一等奖。该项目针对山东省中药口服制剂大品种的质量属性和生产特点，解决了制约我国中药口服制剂智能制造的核心技术难题，通过建立基于关键质量属性的智能制造新模式，实现引领中药智能制造的新突破。

山东沃华医药科技股份有限公司总裁 曾英姿：

这个项目我们进行了近十年联合技术攻关，可以说没有校企合作突破一系列技术难关，就不会有今天的成果，这项成果在生产效率提升，运行成本降低方面有显著体现。

为全面加强与高校院所对接，吸引高校院所人才、技术等创新资源向潍坊集聚，潍坊高新区实施“百企联百校”行动，一方面通过选派熟悉科技人才工作的干部到高校院所担任科技人才专员，为潍坊精准引才；另一方面选聘高校院所专家人才到企业担任科技人才副总，进一步将人才留住。通过人才与企业高效对接，让人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。近年来，潍坊高新区共外聘了33名科技人才副总，外派了8名科技人才专员。

潍坊高新区党群工作部人才科副科长 刘杰：

目前，潍坊高新区已与山东大学、中国科学院等高校院所合作，建成省级以上研发平台86家，每年有40多项技术难题通过校企合作得到解决，通过“借脑引智”，将“高校智库”转化为“企业智囊”，让高校院所成为潍坊高新区培育发展新质生产力的重要策源地。（潍坊高新融媒记者：冯玉诚 郑晓光）