昌邑市卜庄镇在人才工作中念好“精”字要诀，在精准引导、精心组织、精细服务上打出了漂亮的“组合拳”。

精准引导，把好人才“方向盘”。坚持把招才作为创新发展的“关键一招”，全面梳理辖区产业方向、链条延伸及企业需求，确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。先后召开人才会议10余次，引导党员干部进一步树牢“人才第一资源”理念。多次邀请市人才办专家进行培训授课，为机关干部和企业负责人解读招才政策等，营造出“招人才就是促发展”的浓厚氛围。

精心组织，发挥人才“主引擎”。坚持镇村企三级联动、协同发力，充分调动全镇上下抓人才招引的积极性、主动性。建立卜庄籍企业家人才库、昌邑市内人才库和昌邑市外人才库，收集大学生以上人才、机关事业单位和国企央企等各类人才信息300余条。鼓励企业深入高校和科研院所对接，寻求产学研合作，同时，采用“师徒帮带”等方式培育本地企业人才，打造“永久牌”人才队伍，激发企业人才发展内生动力。

精细服务，优化人才“软环境”。组织班子成员对全镇高层次人才实行包靠全覆盖，定期召开联谊会，服务生产生活需要，为高层次人才创新创业提供更多“肥沃土壤”。对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才，建立办理事项专人代办或陪办制度。先后为9名高层次人才提供陪办、代办服务13次，争取创新项目、重大项目扶持资金和各类生活补贴300余万元。