今年以来，新昌发展区在区党工委的坚强领导下，在区纪检监察工委指导下，积极探索新时代廉洁文化建设新路径，以“十个一”系列活动为重要抓手，大力弘扬清廉理念，厚植廉洁文化土壤，构建“宣育倡廉、制度护廉、文化润廉、监督促廉”的廉洁建设新格局，营造风清气正的干事创业环境。

坚持宣育在前 筑牢思想防线

加强思想建设。发展区将廉洁教育作为党员干部“必修课”，从思想源头拧紧廉洁“总开关”。先后召开2次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，学习贯彻中央纪委及省市纪委全会精神，严格落实全区党风廉政建设工作会议部署要求。围绕《农村基层干部廉洁履行职责规定》，开展“党委书记讲党课”“纪委书记说纪律”主题活动。同时，以“深入贯彻中央八项规定精神”为主题，开展廉洁主题党日2期、专题学习7期、专题党课19场，带动500余名党员干部参与主题研讨，引导党员干部循规守纪、廉洁自律。

加强学习教育。聚焦六大纪律、中央八项规定精神及违规吃喝典型问题，召开2次党员干部警示教育大会暨集体廉政谈话会，对36名“关键少数”干部进行集体廉政谈话。通报典型案例10起、组织观看警示教育片3部，用“案中人”“身边事”敲响廉洁警钟。组织党员干部参观“王伯祥事迹陈列展”“崇廉尚洁”主题广场等，以先进典型和廉洁文化浸润思想。

强化制度护航 规范权力运行

加强制度建设。发展区坚持以制度建设为抓手，为权力运行扎紧“铁笼子”。先后修订完善《新昌发展区“三重一大”事项集体决策制度实施细则》《合作社财务管理制度》等多项制度，制定《合作社重大事项请示报告制度》《合作社重大事项决策“四议两公开一备案”制度实施细则》，落实副科级干部列席合作社党员、股民代表会制度，从制度层面规范工作流程，确保决策民主、科学。

完善监督机制。在推进纵深监督上，建立“党工委统筹抓总、纪检监察工委及相关部门嵌入式监督、社区党委协调、合作社落实”的四级联动机制，形成“发现问题-交办整改-跟踪问效”的闭环管理体系。同时，规范“镇村通”平台使用，落实双向监督，加强审核把关，实现13个合作社财务收支全流程线上监管。自2024年以来，辖区未发生一起“三资”管理违规违纪及惠民惠农补贴资金挤占挪用等问题。

加强文化浸润，厚植清廉土壤

培宣廉洁文化。发展区坚持“以文化人、以廉润心”，将廉洁文化融入日常。通过“十个一”系列活动培育清廉“营养土”。打造提升“崇廉尚洁”主题广场，将廉洁元素融入河道景观，让群众在休闲健身中潜移默化接受廉洁文化熏陶。鼓励本土文艺骨干创作音乐快书《清廉颂》、剧本《心有航灯》等廉洁作品，用群众喜闻乐见的形式传播清廉理念。组织参与第二届“青未了”杯廉洁文化大赛和“潍润清风”全区清廉主题书画展，斩获区级最佳作品奖1部、二等奖2部、优秀奖2部，让廉洁文化走进群众生活。

发挥党员带头作用。选派优秀党员参与全区纪检监察系统青年干部主题演讲比赛并获“十佳选手”称号。举办“廉洁家风”主题演讲比赛，32名党员干部讲述廉洁家风与身边清廉故事，以“小家”带“大家”弘扬清廉风尚。组织开展“清风健步 廉韵同行”活动，让廉洁理念在轻松氛围中深入人心。

强化监督执纪，筑牢纪律防线

加大监督力度。发展区紧盯重要节点和关键领域，为清廉建设架起“高压线”。在春节、清明、五一等重要节点，发布廉洁过节提醒，开展明察暗访20次。聚焦合作社“三资”管理、重大事项决策、惠民惠农政策落实等，通过随机抽查、专项检查、线上监督等方式开展全面监督。针对合作社小微工程建设领域开展“小切口”专项治理，排查30余个项目，整改问题1个。

严肃执纪问责。围绕上级重大决策部署和发展区中心工作跟进监督，组织环保督察15次，推动整改问题65个。上半年精准运用监督执纪“四种形态”，处置问题线索2条，制发纪律检查建议1份，推动建章立制。

清廉建设是一项久久为功的系统工程，新昌发展区将持续深化“十个一”系列活动，深挖本土资源，推动廉洁宣育再深化、制度执行再严格、文化浸润再深入、监督效能再提升，为清廉高新建设贡献更多力量。