述职现场，22名年轻干部逐一登台“打擂”，围绕服务全区中心大局，认真总结入职三年来承担的重点亮点工作、急难险重任务，分析自身问题不足，提出下步思路打算，营造了比学赶超的浓厚氛围。

自2020年开发区体制机制改革以来，潍坊高新区大力实施“高素质青年人才引进计划”，建立“公务员+选调生+优才计划+聘任制+事业编”五位一体的年轻干部引进机制，围绕产业发展、科技创新、双招双引、基层治理等重点领域，引进急需紧缺专业人才136名，平均年龄29.5岁，其中硕士研究生61人、占45%，“双一流”高校毕业生56人、占41%，为高素质干部队伍建设持续注入源头活水。

开展新招录（招聘）年轻干部亮绩述职评议，在“比学促干”中锤炼磨砺干部，是潍坊高新区抢抓年轻干部“黄金成长期”，加强干部队伍源头建设的重要举措。下步，将聚焦“赢在中层”行动，进一步发挥职能综合优势，一体推进年轻干部“引育识管用”全周期管理，抓牢“黄金成长期”墩苗培养，分领域实施“六个一线”实战练兵计划，创新“112”干部日常调研制度，建立“躺平亮牌”机制，大力选拔使用优秀年轻干部，激励争做“走在前、挑大梁”的先锋表率，为加快建设千亿级一流国家高新区提供强大支撑，为更好潍坊建设贡献更多高新力量。

述职干部说

赵杰 

党政办会议活动科副科长

今天的活动别开生面，很感谢能有机会聆听前辈的教诲、学习大家的心得，并分享自己的工作感悟和体会。接下来，我将始终秉承“打头阵、当标兵”理念，立足本职、开拓进取，把现有经验当作宝贵财富，充分发扬优良作风传统，事不避难、精益求精，用心、用力、用情落实每个环节、完成每项任务，全力展现青年干部的精气神，打造展示全区高质量发展成果的“第一窗口”。

周康宁

党群部绩效考核科副科长

听闻大家的分享和领导教诲，感觉受益匪浅。千帆竞发破浪行，奋楫勇进拓新途。下一步，我将扎实践行“严真细实快”工作作风，在“知不足”中不断学习，在“明定位”中恪尽职守，主动担当、高效落实，锲而不舍精琢“匠技”，执着坚守筑牢“匠魂”，领异标新滋养“匠心”，争当新时代“组工匠人”。

秦伟

科技局发展规划与科技合作科科长

干事担事，是职责所在，也是价值所在。今后工作中，我将不断加强自身建设，筑牢理想信念根基，迎难而上、勇挑重担、锤炼本领，努力成为本职工作的行家里手，在服务全区高质量发展上展现新作为，在推动科技创新助力新质生产力发展上取得新提升。

王有娟

城管中心市政工程科副科长、二级主管

以学促干，以干践行，以行增效。我将以此次为契机，持续在“学”上务求实效，在“干”上担当作为，提升自身干事创业的综合能力，以敢想、敢干、拼命干的冲劲和韧劲，在更好高新建设中展现最强担当、体现更好作为。