2天时间、往返300余公里、收到30多份简历、确定多名技术研发人员……这是潍坊鑫精合智能装备有限公司一次招聘活动的行程和“成绩单”。

这次到烟台，对于企业招聘负责人杨敏来说，成果“沉甸甸”，过程“很轻松”。“我们只带着招聘材料过去，交通、食宿、学校对接都不需要我们考虑，可以说是‘拎包招聘’。”

企业“拎包招聘”的背后，是高新区就业服务部门的“保姆式”服务。

“首先与学校方面做好对接，根据学生的岗位需求和企业的人才需求，确定参与企业，这一次有润达检测、万声信息等18家企业参加。同时，还要提前做好车辆、食宿等各方面的准备，尽力为企业招才引才提供保障。”高新区公共就业和人才服务中心就业指导科科长王洪伟说。

“精准”“便利”——这是众多招聘企业对此次招聘会最直观的感受。

“就业中心会提前发布人才信息，我们按照自己的需求确定是否参加，像南山学院以及青岛理工大学两次招聘，都非常适合我们，人才和岗位匹配度很高。”杨敏说，鑫精合作为一家增材制造公司，通俗来讲就是利用“3D打印”技术生产航空航天领域核心零部件，对技术研发人才有着迫切需求，高新区在人才招聘方面给予非常大的支持。

高新区通过多层次搭建校企对接平台，在青岛理工大学、烟台南山学院等高校举办“小精优”专场招聘会4场，同时，组织区内重点企业赴北京、武汉、济南等地高校参加“智汇潍坊-直通名校”“高新名企高校行”等引才活动，进一步宣传推介潍坊高新区经济社会发展成果和人才环境政策，为区内企业找人用人拓宽引才渠道。

“我们还切实做好企业用工服务保障，今年以来，先后实施‘千场万企促就业’行动，分行业、分人群开展‘就业援助月’‘人才夜市’‘吾悦广场专场招聘’等特色招聘活动68场次，服务企业800家次，提供就业岗位2.56万个，精准匹配用工1.12万人。”一次次活动，一个个数据，王洪伟如数家珍。这些不仅是对工作的总结，更是他们服务企业、优化营商的真实写照。

在加大“人才强企”基础上，高新区还重点突出人力资源服务企业在促进市场化、社会化就业中的重要作用，积极调研相关企业需求，多措并举推动人力资源服务业健康发展。

“通过走访、调研、座谈等多种方式，了解人力资源服务机构以及企业对失业保险相关政策、行业用工风险及法律适用等专业知识的系统学习有很大需求。”高新区公共就业和人才服务中心副主任刘广鹏说道。

企业有所呼，政府有回应。日前，持续三个月的高新区“人力资源专项能力提升训练营”项目制培训落下帷幕。培训班精准对接产业发展需求和人力资源服务需要，围绕人才招聘、培训、薪酬绩效、用工风险管控等模块开展培训，总共培训人员达520人次。

潍坊英汇人力资源服务有限公司人资经理陈婷婷从业已经3年多，和很多同行一样，大家都认为只有不断地进行系统性地学习，才能适应行业的发展。“因为是根据需求‘点单’，所以这些培训对我们来说更加精准。无论是从企业发展角度，还是从更好地服务用人单位和劳动者的角度，实际作用都非常大。”陈婷婷说。

截至目前，就业中心组织企业劳动用工风险防控、“创培在身边”、创业大讲堂等专题业务培训12场，150余家企业参加，通过业务培训赋能企业发展。

高新区创新稳岗返还补贴“免申即享”，初筛符合返还条件市场主体3500家，首批兑现资金1682.25万元、惠及企业914家、稳定固化岗位70456个；深入推进“就好办”公共就业服务品牌建设，相关业务综合办理时限压缩80%以上……

今年以来，高新区打好政策惠企、人才强企、服务便企“组合拳”，在优化营商环境、稳就业促就业等方面下大力气，持续释放激发市场主体活力，助推经济社会高质量发展。

“下一步，就业中心将加快实施公共就业服务能力提升示范项目，拓展提升‘零工客栈’服务功能，积极扩大宣传力度，力争打造政策更优、服务更好、效率更高的公共就业和人才服务环境。”刘广鹏说。（潍坊高新融媒记者：赵世军）