下午5点，在高新区大观小学，结束授课的任爱玲正准备下班。据了解，当天没有延时课程、送队任务及校外执勤的教师，可以在完成当天任务后提前离校，不早于17点；教师如没有早读任务、不参与校外执勤，第二天上午只要不晚于8点20分，就可以根据自己的工作任务适当推迟到校。

今年以来，高新区在全市率先探索“教师弹性上下班”制度，为“双减”背景下的教师们科学减负。

“我担任一个班的班主任和语文老师，每周有3个早陪伴和3节延时课程，学校实行弹性上下班制以来，就我个人而言一周可以存6个积分。”高新区大观小学教师任爱玲说，如果个人有需要，可以直接使用积分进行调休，剩余积分会直接纳入教师个人绩效考核。

在大观小学，由教师个人将工作时间上报部门负责人，再汇总到学校人事部门统计后计入“考勤银行”个人积分账户。政策实施后，最高能达到100积分以上，教师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用。

“实施考勤银行，进行积分制管理，老师的早、中、晚延时以及学校日常加班等工作量均可以折合成积分进行存储。”高新区大观小学业务副校长戚红红说。

在高新区清平小学，在校超出8小时工作时间的教师、参加午餐午休看管的教师也可以申请调休。

“上周我看了5天午休，在不影响正常工作的前提下，就可以在上班时间用积分调休去处理自己的事情。”高新区清平小学老师王鸿说。

高新区清平小学综合办公室主任谢鑫表示，调休制度的实施，一定程度上减轻了老师的工作压力，学校后期会根据老师和家长的反馈，不断进行优化和完善。

“作为一项‘暖心工程’，我们将不断探索完善并科学推广这种‘弹性上下班’制，全力减轻教师工作负担，激发教师队伍活力。“教育分局党组书记、局长李玉良表示，弹性不意味着松懈，弹性上下班不是弹性教学，更不是弹性尽责，教学考核要精益求精，课后服务更要保质见效。（潍坊高新融媒记者：郭鑫）