亮眼的成绩单背后，有企业经营管理的独到之处，有对市场环境的深度把握，更重要的是企业对人才引进与应用的高度重视。人才就是竞争力。歌尔始终秉持“用一流的人才，制造一流的产品，服务一流的客户”理念，以人才引领自主创新，推动企业跨越发展。据歌尔股份有限公司人力资源本部办公室主任董祥介绍，在市、区两级专项人才政策的大力扶持下，歌尔放眼全球全面引入高端人才，加快建设国际一流人才高地。目前，已拥有管理技术人才2万余人。

人才是一个国家、一个地方、一个企业发展的核心引擎，因此也成为各地争夺的紧缺资源。歌尔将人才战略上升为企业发展战略，织密引才网络，聚天下英才而用之，共同致力于智能硬件产品研发与智能制造事业。“我们设立了‘全球招募官’，瞄准世界科技创新前沿，在美日韩等国家，国内京沪深等地区，分别设立研发中心，整合当地研发资源，形成全球化研发引才体系，就地识别吸纳声光电类专业人才200余人。我们还实施了‘歌尔之翼’引才计划，聚焦VR/AR、声光学、微电子等前沿技术领域，重点引进世界TOP100、‘双一流’高校毕业生，累计吸引高校毕业生近万名，其中‘双一流’高校毕业生3000余人。”董祥说。

栽下梧桐树，方能引来金凤凰。引来人才、留住人才，前提是必须为人才发展创造良好环境。歌尔将“员工成长”明确写入核心价值观，倡导“一起创造，一起分享，一起成长”。设立“忠勤奖”，表彰与公司共同成长的人才。截至目前，歌尔拥有的10年忠勤员工已达6000余人，这部分人成为企业发展稳定可靠的力量。

据董祥介绍，歌尔还推出了“人才持股”计划，大力提拔重用90后、95后的年轻人，希望用5至10年时间，培养一批年轻骨干，为企业后续发展提供源源不断的人才动力。针对“歌尔之翼”新入职大学毕业生的培养，企业为他们制定了差异化发展通道，帮助他们制定职业发展规划，并为这些年轻人才积极创造劳有所获、住有所居、食有所安、幼有所教的优良生态环境，让人才没有后顾之忧，与公司共同成长、安心创业。